襄阳水文局在职在编人员结构分析报告

襄阳市水文水资源局

             
首页 > 通知公告 >详细信息
襄阳水文局在职在编人员结构分析报告

李华书

(2018.3)

 

襄阳水文局现有编制75人,截止今年3月1日,实有在职在编人员73人。为了让本局职工和上级部门了解单位人员结构,做好人员招聘规划,合理调整人员岗位,充分调动广大职工的积极性,现从单位人员年龄、性别、文化程度、工作岗位、职称、职务等方面进行分析,形成报告如下:

  一、 人员结构分析

(一)年龄分析

73名职工年龄在25-58岁之间,平均年龄41.3岁。年龄分布如下表:

年龄

人数

百分比(%)

备注

25

3

4.1%

26-30

13

17.8%

31-35

5

6.8%

36-40

9

12.3%

41-45

14

19.2%

46-50

15

20.5%

51-55

12

16.4%

56-58

2

2.7%

合计

73

 

编制75人,假定23岁参加工作,60岁退休,平均每年有两人是非常均匀的,5年就是10人,平均年龄41.5岁。我局平均年龄很适中,但年龄段分布不均匀,35岁以下年轻人21人,占28.8%,接近30%,说明单位有活力;46-50岁15人,偏多50%,其次是41-45岁、26-30岁,最多的同龄人是27岁共6人,同龄人5人的有5个年份;中青年最少的是31-35岁,平均一岁一人,有两年断档,其次是36-40岁,接近平均数。

(二)性别分析

男性49人,女性24人,男女比例约2:1,各年龄段男女比例如下表:

年龄

男女比例(约)

备注

30以下

11

5

2.2:1

31-40

9

5

1.8:1

41-50

17

12

1.4:1

51以上

12

2

6.0:1

合计

49

24

2.0:1

表中看出,40岁以下男女比例接近平均,为2:1,41-50岁男女比例比较接近,51岁以上女性较少。

(三)学历分析

因为我局绝大部分职工的学历在专科和本科两个层次上,此外研究生一人,中专及以下4人,此报告仅分为本科以上、专科及以下分析。73人中本科以上49人,专科及以下24人,两者比例约2:1,与男女比例完全一样。各年龄段的比例如下表:

年龄

本科以上

专科及以下

两者比(约)

备注

30以下

12

4

3:1

31-40

13

1

13:1

41-50

17

12

1.4:1

51以上

7

7

1:1

合计

49

24

2:1

表中30岁以下统计的是第一学历,其他是现有学历。近10年招聘的大学学历人员较多,31-40岁本科以上比例最大,其中一部分是在工作中取得了第二学历,随着年龄增长,高学历人员的比例逐渐降低,符合社会潮流。

(四)职称分析

目前取得高级职称的13人,占17.8%,中级职称27人,占37.0%,初级职称33人,占45.2%,约为1:2.1:2.5,各年龄段的分布如下表:

年龄

高级职称

中级职称

初级职称

备注

30以下

16

31-40

1

11

2

41-50

4

13

12

51以上

8

3

3

合计

13

27

33

 

(五)工作岗位分析

目前基层岗19人,占26.0%,机关岗54人,占74.0%。机关54人中,管理及后勤岗20人,占37.0%,占全局人员27.4%;业务岗34人,占63.0%。业务岗34人中,勘测6人、水情7人、水资源15人、信息化6人,其中两名正高归到水情和水资源。

(六)职务分析

目前科级以上干部25人,占34.2%,其中副处级2人,占2.7%,正科级10人,占13.7%,副科级13人,占17.8%。各年龄段的分布如下表:

年龄

副处级

正科级

副科级

备注

31-35

1

1

36-40

1

1

41-45

4

3

46-50

1

6

51-55

1

3

2

56

1

合计

2

10

13

 

(七)党员分析

73人中,现有党员36人,几乎占一半,分布如下表:

年龄

党员

男性

女性

本科

专科

高级

中级

初级

机关

基层

26-30

4

2

2

4

4

2

2

31-35

3

3

3

2

1

3

36-40

4

3

1

4

1

3

3

1

41-45

7

6

1

6

1

2

4

1

6

1

46-50

7

4

3

6

1

2

3

2

6

1

51-55

9

9

7

2

7

2

8

1

56-58

2

2

2

1

1

2

合计

36

29

7

30

6

13

15

8

30

6

 

表中看出,男党员29人,占80.6%,女党员7人,占19.4%;本科以上党员30人,占83.3%,专科及以下党员6人,占16.7%。

(八)近10年招聘人员分析

我局自2004年新进员工面向社会公开招聘,到2015年12年间共招聘员工30人,其中研究生2人,本科17人,专科11人;水文水资源专业15人,计算机、化学专业各3人,水土保持、水工专业、土木专业各2人,植保、中文、财务各1人。到今年3月,27人中先后调出5人:2009年调入宜昌、咸宁局各1人,2013年调入荆门、天门局各1人(天门局今年1月调回),2015年考进参公单位(离开水文系统)2人。现将2008-2017招聘情况进行分析,招聘人员统计表如下表:

 

招聘人数

学  历

专  业

备  注

硕士

本科

专科

水文

计算机

化学

水保

财务

其他

2008

――

2009

2

1

1

2

2010

1

1

1

2011

――

2012

5

5

1

1

2

1

2015年调出1人

2013

5

2

3

3

1

1

2014

7

1

4

2

3

1

2

1

2015年调出1人

2015

3

3

1

1

1

2016

2017

合计

23

2

16

5

10

3

3

2

1

4

2

表中看出,近10年(2008-2017)中有4年没有招聘,主要是受指标控制,6年招聘人员23人,先后调出2人,余21人,与平均每年2人相适应。21人中,硕士研究生1人,本科15人,专科5人,本科以上16人,占76.2%;水文专业9人,占42.9%,化学专业3人,计算机和水土保持专业各2人,其他4人为财务、中文、水工等专业。

   (九)五年内拟退休人员分析

按现有退休政策,2018-2022年我局可能退休人员11人,其中男性7人,女性4人,符合整体分布;本科以上3人,专科及以下8人,与2:1比例相反,学历较低的人员优先退出,有利于单位整体文化程度的提高;高级职称4人,中级职称3人,初级职称4人,相对于13:27:33的比例,说明高级职称退的快,有利于中青年职工职称的晋升;机关9人,基层2人,说明机关职工退的快,有利于基层职工向机关流动。各年退休人员分布如下表:

年份

人数

男性

女性

本科

专科

高级

中级

初级

2018

1

1

1

1

2019

2

1

1

2

1

1

2020

2021

3

2

1

3

1

1

1

2022

5

4

1

3

2

3

1

1

合计

11

7

4

3

8

4

3

4

 

二、 人员结构特点

1.平均年龄等于中数值,但分布不够均匀,有断档现象,但不明显,主要出现在31-35岁年龄段,是平均年龄段人数的一半。

2.男女比例适中(2:1),符合脑力劳动为主兼顾野外勘测的工作性质。

3.文化程度较高,但整体业务素质不高,有少部分人员业务能力与学历不相适应,高精尖和全能人才匮乏。

4.职称上升渠道拥堵,评聘职数矛盾突出。目前省局下发我局可聘用的副高级、中级、初级职数分别为9、15、19个,我局取得资格的为8、27、33人,中级升高级问题不大,初级升中级和中级内部晋级矛盾突出,好在省局明确表示,职称指标已增加不少,只等具体文件了。

5.管理人员年龄偏大,年轻干部少,年轻党员和基层党员偏少。25名科级以上干部,51岁以上7人,占28%,40岁以下4人,占16%,严重不足;40岁以下党员11人,占30,6%;基层党员6 人,占16.7%,偏少。

 

三、 建议

1.党务人事部门可以对全局在岗人员,包括在派遣公司外聘人员(目前外聘12人,其中管理和专业技术人员4人,后勤人员8人)进行深入分析,提出各岗位相应的人员数量和职责。

2.有计划、有针对性地做好在岗人员的培训和管理工作,充分调动广大职工的工作积极性和创造性。

3.做好现有编制人员招聘计划,同时抓住机构改革的机遇积极争取扩大编制;或者争取经费投入,增加基层外聘人员,解决基层人员不足以及加快基层人员流动问题。

  • 编辑:         责任编辑: